Les 5 questions que vous avez le droit de poser en entretien d'embauche

L’entretien d’embauche est toujours un moment stressant qui nécessite une préparation préalable minutieuse. digiSchool marketing vous donne quelques conseils sur les questions que vous pouvez poser à votre recruteur pour prouver votre motivation et vous démarquer des autres candidats.

Cette question est un moyen de signifier au recruteur que vous êtes vraiment intéressé par le poste. C’est une preuve d’implication personnelle : vous demandez au recruteur ce qu’il attend de vous au niveau de vos compétences comme au niveau humain. Grâce à cette question, votre interlocuteur sera mieux disposé à vous faire confiance et retiendra plus volontiers votre candidature pour le poste.

Vous pouvez poser des questions assez précises pour envisager concrètement vos missions : quels chiffres à atteindre ? Combien de dossiers à traiter ? Combien de clients à satisfaire ? etc.

Une fois encore, vous prouvez que vous êtes réellement intéressé par le poste en vous projetant dans votre future situation. Avec cette question, vous démontrez également votre souci de bien faire : le recruteur pourra vous renseigner sur les erreurs courantes ou sur les mauvaises habitudes à ne pas prendre (celles que votre prédécesseur avait prises, par exemple).

De plus, en fonction de la réponse de votre interlocuteur, vous pourrez rebondir sur vos qualités et compétences qui démontreront que vous êtes fait pour le poste et que vous ne commettrez pas ces erreurs !

La question de l’évolution du poste doit être abordée de manière assez subtile : l’employeur doit comprendre que vous souhaitez vous investir dans l’entreprise pour un moment. Cette initiative sera retenue et appréciée. Cependant, le risque de cette question est de paraître trop impatient ou de donner au recruteur l’impression que vous n’êtes pas vraiment intéressé par les missions du poste !

Cette question prouvera à votre employeur que vous êtes ouvert aux critiques, et déjà désireux de vous améliorer pour mieux le satisfaire. C’est aussi le moyen d’amener le recruteur à faire un petit bilan de l’entretien, ce qui vous permettra de rectifier ou de préciser certaines informations. Avec cette question, vous pourrez quitter l’entretien en sachant a peu près ce à quoi vous attendre pour la suite, et préparer - ou non - le prochain entretien.

Si vous sentez que l’entretien d’embauche s’est bien déroulé et que vous êtes définitivement intéressé par le poste, cette question vous permettra de clore l’entretien en prouvant une nouvelle fois votre motivation à rejoindre l’entreprise. Elle conduira aussi le recruteur à vous donner une date (au moins une échelle) afin d’estimer le temps que vous devrez attendre avant de connaître la réponse finale de l’employeur ou avant de relancer votre candidature.

Source : Keljob.com