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#emploi : 5 bonnes raisons de travailler dans u...

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16 février 2015 | Blog

#emploi : 5 bonnes raisons de travailler dans une start-up

Publié par Claire Delgado
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Salut, je te recommande la lecture de ce document : https://www.marketing-etudiant.fr/blog/emploi-5-bonnes-raisons-de-travailler-dans-une-start-up.php sur digischool Marketing.

Qu’est-ce qui pousse de plus en plus de monde à postuler dans des start-ups ?

Ces toutes nouvelles structures recrutent, et en font rêver plus d’un…

digiSchool marketing vous donne 5 bonnes raisons de travailler au sein d’une start-up.



1. L’environnement de travail

Les start-up cherchent à supprimer tous les facteurs de stress au travail. Pour cela, beaucoup misent sur un cadre moderne, axé sur la décontraction et le bien-être, pour que leurs employés se fixent sur leur travail et leurs tâches à accomplir. Résultat : des employés moins stressés, qui prennent plaisir à venir travailler.

Il y a une véritable volonté de se démarquer des entreprises dites « classiques » en proposant des méthodes de travail nouvelles.

Pour exemples : Google ou encore Facebook, anciennes start-up, qui ont tout misé sur le bien-être de leurs employés : ambiances cosy, aires de jeux, aides de restauration, ou encore salles de sport. Google est même allé jusqu’à autorisé ses salariés à apporter leur chien !


2.       Responsabilité et autonomie

Les start-up étant de petites structures, vous serez un des acteurs, une des têtes pensantes de votre entreprise. Ainsi, vous serez amenés à diriger des projets et à les mener à bien par vous-même assez rapidement, et on vous fera confiance ! La liberté et l’innovation ont donc une place importante dans votre travail.

 

3.       Mettre en avant ses compétences

En lien direct avec les responsabilités, les start-up vous permettent de beaucoup apprendre, et rapidement. Vous pouvez ainsi exprimer vos talents et montrer toutes vos qualités. Les start-up privilégient les compétences plutôt que les diplômes, alors si vous êtes motivés et plein d’idées à revendre, foncez !

 

4.       Hiérarchie

Comme dit précédemment, la start-up est une structure jeune, dynamique, et en perpétuel mouvement. Pour rester dans cette volonté de se démarquer des entreprises « classiques », on note souvent une hiérarchie moins prononcée, mais pas pour autant absente. Les rapports sont donc plus humains, plus personnels, moins stressants.

 

5.       Perspectives d’évolution

La start-up étant une société qui démarre, elle vous permet d’évoluer rapidement, d’avoir de nombreuses responsabilités. C’est un véritable bon plan pour les jeunes diplômés à la motivation et aux ambitions redoutables, qui cherchent un lieu de travail où ils peuvent faire leurs preuves et avoir de réelles perspectives d’avenir.

Pour présenter votre école sur digiSchool marketing, contactez thierry.debarnot@digischool.fr

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