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Culture Africaine et Gestion Moderne d'une Entreprise

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Culture Africaine et Gestion Moderne d'une Entreprise

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La culture de façon générale peut être définie comme un ensemble de particularismes qui distinguent une société, un peuple, une nation ou une entreprise des autres, en ce qui concerne les habitudes, les manières de penser, les croyances et valeurs, les doctrines, les règles de fonctionnement et les politiques. La culture est donc propre à une société donnée. La culture africaine  a de ce fait certaines caractéristiques qui lui sont propres.

Cette culture, selon certains spécialistes, peut influencer l’ensemble des comportements des individus et par conséquent, leur façon de vivre en entreprise ou de gérer l’entreprise. Que renferment les notions de culture africaine et d’entreprise moderne ? Quelle peut être l’influence de la culture africaine sur la gestion de l’entreprise moderne au plan social, au plan technologique et au plan économique? Faut-il envisager un management spécial pour l’Afrique ?

Autant de questions auxquelles nous essaieront d’apporter des réponses tout au long de notre étude. Dans un premier temps nous définirons la culture africaine et ses particularités, puis nous présenterons l’entreprise moderne et la gestion qui lui sied et enfin nous confronterons la notion de culture africaine à celle d’entreprise moderne afin de pouvoir mettre en lumière l’influence de cette culture africaine sur la gestion de l’entreprise.


plan (14 pages)

 

  • I – LA CULTURE AFRICAINE : CARACTERISTIQUES
  • I-1- L’appartenance communautaire, la solidarité et l'hospitalité
  • I-2- La hiérarchisation de la société et l’oralité
  • I-3- La situation face à la nature et le rapport au temps

 

  • II - L’ENTREPRISE MODERNE
  • II-1- Approche de la culture capitaliste
  • II-2- Notion d’entreprise moderne
  • II-3- Modèle de gestion de l’entreprise moderne

 

  • III - CULTURE AFRICAINE ET GESTION DE L’ENTREPRISE MODERNE
  • III-1- blocages culturels contre l’entreprise
  • III-2- La perception du temps ,l’importance de l’homme, Les croyances et le conformisme
  • III-3- mythe du chef, droit d’aînesse et problème de communication
  • III-4- Les considérations culturelles

 

  • IV- UN MANAGEMENT AFRICAIN
  • IV-1-  L’esprit communautaire
  • IV-2- Le sens de la discipline
  • IV-3- Le management à l’africaine (selon Hernandez)

 

  • CONCLUSION

 

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