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Recrutement : Technique de sélection et entretient

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Recrutement : Technique de slection et entretient

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Les organisations sont fondées principalement sur les ressources humaines, car, elle est au cœur de l'activité de production. Ainsi, pour trouver la matière grise (bonne ressource humaine) à l'atteinte des objectifs, toute organisation doit procéder au recrutement.

Il s'agit d'une démarche incontournable à préparer avec soin si l'on veut éviter une perte en ressources financière. Le recrutement est alors...

Il se définit aussi comme la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. C'est un processus composé de plusieurs phases dont la sélection : lequel fera l'objet de notre exposé. La sélection consiste à choisir un candidat adapté au poste à pourvoir parmi un nombre important de candidature.

On peut alors se poser la question de savoir quelles sont les différentes étapes de la sélection ? De cette problématique, on peut ressortir les objectifs suivants : La position prise par la littérature quant aux différentes phases de la sélection, la pratique de la sélection dans une entreprise de la place notamment la CNS : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale.

Ceci dit, notre travail sera présenté en deux phases ; une partie qui traitera du cadre théorique de la sélectionet une deuxième partie où il sera question de confronter la théorie à un cas pratique 

 

Plan du document

  • PREMIERE PARTIE : Présentation de la CNPS dans son secteur d’activité et rappel du recrutement
  • A. Présentation de la CNPS
  • B. Rappel du recrutement 
  • DEUXIEME PARTIE : LA SELECTION
  • A. Sélection des méthodes
  • 1. Recrutement interne
  • 2. Recrutement externe
  • B. Sélection des candidats
  • 1. Tri des candidatures
  • 2. Méthodes de sélection 
  • 3. Décisions
  •  

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