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Cours de Ressources Humaines de BTS AG à télécharger gratuitement : Chapitre 2 - La conduite d'un entretien de recrutement
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I. Introduction
II. Les formes d'entretien
III. Objectifs de l'entretien de recrutement
IV. Les étapes de l'entretien
V. La synthèse
VI. Exemple de grille d'entretien
Quizz
Avant de recevoir un candidat en entretien, le responsable de l’entreprise ou l’assistant de gestion a eu en main son CV et a pris connaissance de sa formation, son expérience professionnelle. Lors de l’entretien, il ne s’agit donc pas de passer en revue les fonctions occupées précédemment. On essayera d’avoir une vision de la personnalité du candidat et de vérifier la conformité avec les éléments subjectifs du profil.
Nous pouvons retrouver trois principales formes d’entretien :
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Les objectifs de l’entretien de recrutement sont variés et nombreux. Pour mettre toutes les chances de son côté, l’entretien doit respecter au moins quatre étapes. En fonction de la complexité de l’entreprise, des étapes supplémentaires peuvent être ajoutées mais l’ensemble doit garder le même esprit.
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En fonction des objectifs de l’entretien, une synthèse peut être effectuée sur les points suivants :
1. Donnez la réponse fausse. Il existe trois types d’entretien de recrutement :
a. L’entretien en groupe collectif.
b. L’entretien en face à face.
c. L’entretien par Skype.
d. L’entretien téléphonique.
2. A quoi sert le questionnement sur la gestion du parcours professionnel ?
a. S’assurer que le collaborateur peut s’adapter dans le système de management de l’entreprise.
b. S’assurer de la capacité du candidat à évoluer et à s’adapter dans l’entreprise en fonction de ses contraintes.
c. S’assurer que le candidat a un parcours professionnel cohérent, qu’il n’est pas trop infidèle ou timoré.
d. S’assurer que le candidat a pris les informations nécessaires sur l’entreprise, que sa candidature n’est pas arrivée par hasard.
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Wawww j'adore ce cour, j'ai pris tout les infos nécessaire et je me sens déjà capable pour passer un recrutement et même prête pour un entrevue. Merci digischool
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