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La gestion des compétences du magasin Auchan d’Englos est une démarche issue du Groupe. Elle cadre parfaitement avec la stratégie affichée par le groupe. Elle a pour objectif de fidéliser les collaborateurs en perspective de faire face aux départs en retraite, à la raréfaction de certains métiers de bouche et de développer l’employabilité des collaborateurs dans une perspective de mobilité interne, notamment dans le cadre du développement international du groupe.
C’est aussi un autre moyen d’attirer les talents : l’actuelle politique de rémunération est attrayante mais n’est plus suffisante sur un marché de l’emploi ou les jeunes sont désormais plus attentifs aux conditions de travail et à leurs perspectives d’évolution qu’aux niveaux de rémunérations.
Plan (11 pages)
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