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BTS MUC - Management des unités commerciales Chapitre 7 - Le contexte règlementaire

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BTS MUC - Management des units commerciales Chapitre 7  - Le contexte rglementaire

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Plan du cours :

 

I. Les sources du droit

 

1) Le code du travail
2) Les conventions et les accords
3) Le règlement intérieur
4) Le contrat de travail

 

II. L'organisation du travail

 

III. La rupture du contrat de travail

 

IV. Les différents représentants du personnel

 

V. Les conflits

 

                                                                                                                                                                                                                                                         I. Les sources du droit

 

1. Le code du travail

 

Le code du travail rassemble tous les textes de lois et les règlements régissant les relations et l’organisation du travail.

 

 

 

2. Les conventions et les accords

 

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3. Le règlement intérieur

 

Le règlement intérieur est élaboré par l’employeur et s’applique à tous les salariés. Il comporte des règles relatives à l’hygiène et à la sécurité, à la discipline et à la protection des salariés.

 

 

 

4. Le contrat de travail

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                                                                                                                                                                                                                           II. L’organisation du travail

 

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III. La rupture du contrat de travail

 

Le contrat de travail peut être rompu à l’initiative du salarié (démission), de l’employeur (licenciement individuel pour motif personnel réel et sérieux ou licenciement économique) ou décidé d’un commun accord par les deux parties (rupture amiable).

Concernant :

  • Le licenciement, une procédure spécifique doit être respectée.

 

  • La rupture amiable, le projet de loi sur la modernisation du marché du travail présenté le 21 mars 2008 formalise le dispositif (procédure précise à respecter) et prévoit d’indemniser le salarié (ce qui n’était pas le cas auparavant).

 

 

 

 

IV. Les différents représentants du personnel

 

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                                                                                                                                                                                                                                                                                        V. Les conflits

 

Ils peuvent opposer l’employeur à un salarié (conflit individuel) ou à un groupe de salariés (conflit collectif).

Les conflits individuels sont, selon leur nature, soit de la compétence des représentants du personnel, soit de celle de l’inspecteur du travail ou du conseil de prud’hommes.

 

Les conflits collectifs se règlent à l’amiable ou à l’aide d’une procédure légale de résolution (conciliation, médiation, arbitrage).

 

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