Visite du Stand Google à LeWeb

Dans la salle principale, Google tenait un gros stand sur lequel les employés de Google présentaient les nouveautés du géant californien : Leurs nouvelles applis fun, les produits qui ont changé récemment comme Youtube, Gmail ou Google Docs ou encore leurs nouveaux produits comme Google+ ou le futur Galaxy Nexus !

Après avoir discuté un peu des produits Google dont je suis fan, j’ai cherché à en savoir un peu plus sur les jobs proposés dans les bureaux de Paris, les recrutements et les profils recherchés.

Google Paris recherche des profils “Ouverts”

Ce qui est ressorti des discussions, c’est que Google préfère les gens ouverts : Ouverts aux autres et ouverts à l’international : une précédente expérience à l’étranger est vivement appréciée, d’autant qu’il y a pas mal de mobilité géographique chez Google, il semble qu’il soit fréquent que les employés changent de pays (sans pour autant changer d’employeur).

Selon les employés interviewés, l’organisation est assez plate, il y a bien sûr une hiérarchie, comme dans toute entreprise, mais les équipes ont pas mal de marge de manoeuvre pour travailler sur des projets qui leur tiennent à coeur.

Les métiers proposés à Google Paris

Si il y a quelques années les activités proposées chez Google Paris étaient surtout dans le domaine du commercial / relation client pour des produits comme AdWords et Adsense, la gamme de métiers s’est largement diversifiée depuis, et l’équipe s’est agrandie. De 300 salariés à l’époque, les bureaux accueillent désormais 500 employés et devraient encore accueillir 200 personnes de plus d’ici 2 ans.

Les équipes se renforcent sur l’aspect technique en recrutant des ingénieurs, mais aussi des personnes intéressées par le marketing.

Aujourd’hui, les équipes de Google France exercent des activités variées, allant du démarchage et suivi client jusqu’à l’adaptation des produits au marché français en passant par le marketing et la communication sur les produits (pubs Google Chrome à la TV, dans le métro…)

Le recrutement à Google Paris

Concernant les 200 nouveaux postes que les locaux de Paris doivent accueillir d’ici 2 ans, il y aura des recrutements bien sûr, mais aussi pas mal de mouvements internes (des salariés de Google qui changent de pays).

Concernant les recrutements, il semble que les exemples d’entretiens farfelus dont on entend parler çà et là (avec des questions comme “combien de balles de golf peut-on mettre dans un bus ?” ou “combien y a-t-il à Boston ?”) ne soient pas systématiques. Mes interlocuteurs m’ont dit que les process de recrutements étaient denses, mais que la tendance actuelle était à la réduction du nombre de d’entretiens avant l’embauche, qui est actuellement en moyenne de 2 entretiens, mais cela diffère selon les métiers et les domaines de compétences.

Pour les postes dans le domaine technique par exemple, le process de recrutement comprendra par exemple un test pratique pour évaluer le niveau du postulant.

C’est de cette façon que Google cible les profils les plus ouverts, dynamiques, internationaux et passionnés.

+ d’infos sur la page recrutement de Google Paris