6 conseils pour que votre CV ne termine pas à la poubelle

Vous êtes fraîchement diplômé et vous cherchez un premier emploi ? Vous êtes loin d’être le seul ! Avec plusieurs millions de chômeurs en France, il faut savoir se mettre en valeur et sortir du lot. Cela commence avec un CV impeccablement construit et parfaitement rédigé. digiSchool marketing vous donne quelques conseils pour retenir l’attention du recruteur dès la lecture de votre CV.

#1. Bannir les fautes d’orthographes.

Les fautes d’orthographes sont le fléau de notre génération. Du bac au master, les fautes d’orthographes pleuvent à chaque phrase. Cette mauvaise habitude peut, malgré des expériences significatives et des compétences avérées, vous disqualifier d’entrée de jeu. S’ajoutent aux fautes d’orthographes les fautes de syntaxe ou l’utilisation d’un vocabulaire mal adapté. En effet, les jeunes candidats sont tentés d’employer des expressions toutes faites ou de parler dans un jargon spécifique à leur formation. Erreur ! Le secret d’un bon CV, c’est d’utiliser des phrases courtes, concises et des mots simples. Il faut toujours garder à l’esprit que votre objectif est de faciliter au maximum la lecture du recruteur, et si possible de la lui rendre agréable.

#2. Essayer d’être original, mais pas trop

Travailler sa mise en page pour taper dans l’oeil du recruteur : bonne idée. Cependant, il y a deux règles primordiales à respecter : rester clair et simple. Evitez à tous prix les fioritures et les couleurs criardes. Essayez de trouver un équilibre entre un CV joliment agencé et une mise en page qui respecte les conventions.

La forme que vous donnez à votre CV doit uniquement servir à mettre en valeur le fond. Rien ne doit venir altérer la lecture de son contenu ! Seuls les candidats à des métiers créatifs peuvent s’autoriser une plus grande marche de manoeuvre dans la mise en page de leur CV. Mais généralement, ils maîtrisent très bien la question, n’essayez pas de vous improviser graphiste, ce n’est pas ce que le recruteur attend de vous !

#3. Indiquer des dates claires et précises.

Sans aller jusqu’à la date du jour et l’heure précise de votre prise de poste et de votre départ de l’entreprise, n’oubliez pas de donner des périodes assez précises pour justifier de vos expériences.

Généralement, indiquer la durée en terme de mois (en précisant l’année bien sûr) reste la meilleure solution.

• Par exemple : de juin 2013 à février 2014 - Intitulé du poste - Entreprise

Si vous êtes trop flous sur les dates, le recruteur pourrait penser que vous essayez de le duper.

#4. Surtout, ne pas mentir

Mentir sur son CV est un gros risque à prendre. En effet, si vous éblouissez le recruteur par toutes les compétences que vous affichez sur votre CV, il y a des chances qu’il vous convoque pour un entretien.

Sauf que durant l’entretien, il essaiera de vérifier si vous possédez bel et bien toutes ces compétences … S’enfoncer dans le mensonge dès la première rencontre avec l’employeur n’est pas la meilleure manière de rentrer en matière. Et quand bien même vous passez l’étape de l’entretien en perpétuant vos mensonges, vous serez très vite démasqué durant la période d’essai qui suit la prise d’un poste. Donc le mensonge, sur le CV, on évite !

#5. Un CV, un intitulé (un seul)

Votre CV doit être titré. C’est une des premières informations que le recruteur va lire, avec votre état civil. L’intitulé doit donc être bien mis en évidence par rapport au reste du contenu de votre CV.

Clairement, l’intitulé du CV indique au recruteur le poste pour lequel vous candidatez. Il doit donc être unique : si vous êtes capable d’effectuer les tâches d’un community manager et d’un chargé de communication, n’écrivez pas les deux, faites deux CV différents, vous avez plusieurs compétences mais vous ne pouvez prétendre qu’à un poste à la fois !

#6. Raconter toute sa vie ou ne pas raconter assez sa vie …

Rédiger son CV est un exercice difficile. En effet, le CV idéal ne dépasse pas une page. Il faut donc trouver un juste équilibre pour mettre en valeur votre parcours de vie, sans en dire trop mais suffisamment pour donner envie au recruteur de vous rencontrer.

Pour cela :

• Effectuez une sélection dans vos expériences : vous n’êtes pas obligé de raconter TOUT, vraiment tout ce que vous avez fait, comme votre stage de 3° dans l’entreprise de la tante de votre voisin. Parlez uniquement des expériences qui pourront vous servir pour le poste pour lequel vous candidatez, ou les expériences qui vous valoriseront, de près ou de loin, dans l’exercice de ce poste.

• Détaillez ses expériences : expliquez comment elles vous ont été utiles. Ce qu’elles vous ont appris, ce qu’elles vous ont apporté ou ce que vous avez découvert (culture d’entreprise, domaine d’activité etc…).  N’hésitez pas non plus à indiquer les missions que vous avez effectué, les responsabilités dont vous étiez chargés, et les résultats que vous avez obtenu. Vous devez montrer au recruteur que toutes ces expériences ont été bénéfiques pour vous et que vous saurez les mettre à son propre service.