15 conseils pour gérer son e-réputation

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15 février 2013 | Blog

15 conseils pour gérer son e-réputation

Publié par Pauline Raud
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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://www.marketing-etudiant.fr/blog/15-conseils-pour-gerer-son-e-reputation-et-augmenter-ses-chances-de-seduire-un-recruteur.php sur digischool Marketing.

Travailler sa Web Présence. Veiller à son e-visibilité. Gérer son e-réputation. Autant de phrases à la mode. Oui mais concrètement, qu’est-ce que cela signifie ? Avec l’aide de professionnels du recrutement 2.0, Marketing Etudiant décrypte pour vous les choses à faire et surtout les choses à ne pas faire lors de la construction de votre identité numérique.


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  • Dans un premier temps, vous devez prendre conscience que vos actions sur le Net laissent des traces et qu’on se renseigne sur vous. Votre chance de séduire un recruteur et d’obtenir un entretien d’embauche, dépend clairement de ce qu’il trouvera en amont sur le Web. Vous devez donc soigner votre apparence numérique.

> Commencez par vous « Googliser »

Tapez votre nom au sein du moteur de recherche Google puis référencez tout ce que vous trouvez à votre propos. Faites le tri. Supprimez les photos ou les contenus qui vous desservent.

> Verrouillez votre profil personnel Facebook

La photo de profil apparaissant toujours, choisissez en une correcte.

> Pour tout ce qui est profil personnel, utilisez des alias, c’est-à-dire des pseudonymes

Attention à ne pas communiquer votre adresse personnelle lors de votre recherche d’emploi. Les zizou83@hotmail.fr et autre blondedu69@gmail.com sont à proscrire.

> Attention à votre messagerie de répondeur téléphonique

Oubliez les annonces humoristiques ou les messageries de votre opérateur. Enregistrez vous-même un message sobre mais dynamique. Cette messagerie est un premier indice pour le recruteur à propos de votre élocution.


  • Dans un deuxième temps, si vous souhaitez taper dans l’œil d’un recruteur vous devez devenir un acteur influent sur Internet, c’est-à-dire vous créer une identité numérique riche.

> Créez-vous un blog ou une revue digitale (Scoop it par exemple)

Comme le rappellent Yves Loiseau de Resource Lab et Jacques Froissant d’Altaïde, un candidat doit avant tout « avoir un projet » et « être passionné ». Créez par exemple du contenu avec vos travaux d’étudiants, vos mémoires, vos rapports de stages. Un recruteur sera particulièrement sensible à cela : « J’ai moi-même récemment recruté une stagiaire qui produit de nombreux billets pour le média social « Doc Finance ». J’ai d’abord apprécié ce qu’elle écrivait avant d’analyser sa candidature » raconte Yves Loiseau.

> Différenciez-vous en créant votre « Marque Personnelle »

Utilisez du contenu unique, un style reconnaissable.

> Créez-vous un site CV via DoYouBuzz

DoYouBuzz vous permet de créer votre CV facilement et rapidement ! De plus,  c’est un pas de plus effectué en ce qui concerne le référencement de votre nom sur les moteurs de recherche.

> Créez-vous un profil complet sur Viadeo et/ou LinkedIn

Si vous visez une carrière internationale, privilégiez LinkedIn. Les nouvelles technologies, notamment les réseaux sociaux, font en effet désormais partie intégrante du processus de recrutement. Plus d’un recruteur sur deux y recourent, régulièrement ou occasionnellement via Linkedin et Viadeo essentiellement. Outre la recherche et la chasse de profils, les réseaux sont utilisés par les recruteurs pour vérifier les informations du CV (corrélation entre profil et CV, prise de références).

> Attention toutefois à ne pas vouloir trop en faire

« Qui trop embrasse mal étreint. Il est essentiel de mesurer ses objectifs et ses ressources » explique Yves Loiseau de Resource Lab. Notre spécialiste conseille ainsi de commencer par se focaliser sur la création d’un seul profil mais de le faire à 100%.

> Pensez complémentarité

Côme d’Anterroches, spécialiste du recrutement pour les entreprises du e-commerce, rappelle qu’il est indispensable de mentionner dans son CV tous ses profils sur les réseaux sociaux professionnels. « N’hésitez pas à mettre les liens vers vos profils, car la plupart du temps, les recruteurs verront vos CV sous format électronique. »

> Mettez une photo professionnelle et valorisante

« Avoir un profil fantôme avec une silhouette ou avoir un profil Twitter avec un œuf n’est pas vendeur » précise Yves Loiseau.

> Evitez toutefois les photos de profil trop formelles

« Souriez, montrez que vous êtes vivants ! » préconise Côme d’Anterroches, fondateur de emploi-e-commerce.com.

> Exploitez votre réseau

Connectez-vous à vos anciens camarades d’écoles, à vos maîtres de stage, aux membres de votre famille, etc. « La recommandation et la cooptation sont très importantes » rappelle Côme d’Anterroches. Faites-vous présenter à un recruteur potentiel par un ami, un camarade ou une connaissance. Vous multipliez ainsi les chances d’être mis en relation et d’attirer l’attention. De plus, vous démontrez votre esprit d’initiative. »

> Soyez social

Publiez des commentaires sur d’autres blogs, likez des articles sur Facebook, retweetez, recommandez des anciens collègues ou camarades d’école sur Viadéo, etc. Bref faites-vous connaître, faites-vous apprécier et développez votre communauté.

> Surveillez votre e-réputation

Tenez-vous au courant de ce qui se dit sur vous. Pour ce faire, créez-vous des Google Alertes avec votre nom, votre prénom, etc.


 


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