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Pourquoi choisir une formation en apprentissage ?

Filière - Alternance

12 mai 2011 | Diplômes

Pourquoi choisir une formation en apprentissage ?

Publié par Janick
0
Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://www.marketing-etudiant.fr/formations-marketing/choisir-formation-apprentissage.php sur digischool Marketing.
formation apprentissage


L’apprentissage est destiné aux 16-25 ans, il permet d’effectuer une formation en alternance. L’objectif de l’apprentissage et de cumuler l’acquisition de compétences théorique par le biais de l’établissement de formation avec les compétences pratiques exercées en entreprise. Il permet de mettre un premier pied dans le monde du travail tout en gardant l’autre dans le monde des études.


L’apprentissage, qu’est-ce-que c’est ?

formation apprentissageL’apprentissage permet de préparer un diplôme professionnel et technologique de l’éducation nationale, en alliant théorie et pratique. Il est destiné aux jeunes souhaitant découvrir le monde professionnel et voulant continuer a acquérir des connaissances théoriques.

L’apprentissage apporte le statut de jeune salarié en entreprise, il bénéficie des mêmes responsabilités que les autres salariés de l’entreprise mais dispose des aménagements nécessaires au suivit des cours. L’apprenti est sous l’autorité de son maître d’apprentissage. Celui-ci veillera à la bonne intégration de l’apprenti, à lui confier des missions qui s’intègrent dans sa formation et à suivre ses résultats.

Les entreprises d’accueil sont rattachées au CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Consultez les CFA de votre région pour découvrir les structures d’accueil et des conseils concernant l’apprentissage.


Pour quels diplômes ?

L’apprentissage est réalisable du CAP au Master ! L’obtention d’un diplôme en apprentissage est l’équivalent de celle d’un diplôme classique et permet exactement les mêmes débouchés et avantages. Dans le secteur du commerce les établissements les plus connus qui proposent des formations en apprentissage sont principalement ceux qui proposent des BTS et les écoles de commerce. Cependant il faut savoir que l’apprentissage est aussi possible avec un Bac Professionnel, un DUT ou encore avec une Licence Professionnelle.

Les diplômes obtenus en apprentissage peuvent permettre de continuer les études, et pourquoi pas continuer en alternance. Suite à l’obtention d’un BTS en alternance il est par exemple tout à fait possible de poursuivre avec une Licence Professionnelle en alternance et pourquoi pas par la suite par un Master. Il est possible également de garder la même entreprise pour différentes formations.


Pourquoi choisir l’apprentissage ?pourquoi apprentissage

Dans un secteur assez large comme celui du commerce il est important de se spécialiser et de savoir quels son les sous-secteurs qui nous intéresse le plus. Les établissements en relation avec le secteur commercial tels que les BTS, les DUT ou les Ecoles de Commerce sont connues pour proposer à leur étudiants leurs formations en alternance. C’est un des secteur qui compte le plus d’apprentis et les entreprises sont souvent accessibles et connaissent assez bien les contrats en apprentissage.

L’apprentissage présente deux avantages non négligeables :


  • L’acquisition d’expérience

La combinaison école-entreprise est l’un des facteurs clé de réussite des formations en apprentissage. En effet elle permet de suivre une formation classique, avec les mêmes cours et les mêmes matières tout en découvrant le monde du travail. Les missions confiées aux apprentis sont la plupart du temps à responsabilités et les apprentis s’inscrivent dans une stratégie à moyen terme dans l’entreprise. Cette formation qu’offrent les entreprises aux étudiants est souvent suivit d’une embauche à la fin du diplôme.

L’expérience obtenue lors d’une formation en alternance est un très fort atout à présenter aux employeurs et recruteurs. L’apprentissage permet à la sortie d’un diplôme de posséder une expérience déjà forte, 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans l’année qui suit l’obtention de leur diplôme.


  • Un salaire

En tant que salarié à part entière de l’entreprise l’apprenti dispose d’un salaire. Celui-ci varie en fonction de l’âge et en fonction des années d’expérience dans l’entreprise. Un contrat en apprentissage peut aller de 1 à 3 ans, le pourcentage que vous recevez augmente en fonction des années dans l’entreprise. Par exemple un apprenti de moins de 18 ans touchera la première année 25 % du SMIC et la deuxième année 53 %. S’il a plus de 21 ans, il touchera 78 % du SMIC lors de sa première année de formation.
Le salaire offre une voie d’indépendance à l’apprenti, et le confronte encore plus à ses responsabilités et au monde du travail.


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