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BTS - Economie Chapitre 4 - La formation des salaires

BTS - Economie Chapitre 4 - La formation des salaires

BTS - Economie Chapitre 4 - La formation des salaires
Cours

Par ClarisseRodrigues

Thématiques : BTS NRC

Mise à jour le 08-08-2016

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Cours d'Economie de BTS à télécharger gratuitement : Economie Chapitre 4 - La formation des salaires

 

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Plan du document :

 

 

I. Les mécanismes de formation des salaires

 

 

1) Définition du salaire

 

2) Différentes théories de formation du salaire

 

3) Facteurs influençant la formation du salaire

 

4) Les inégalités de salaires

 

 

II. L'action de l'Etat

 

 

1) La fixation d'un salaire minimum

 

2) L'intervention de l'Etat dans le secteur public

 

3) L'intervention de l'Etat dans le secteur privé

 

 

Quizz

 

 

I. Les mécanismes de formation des salaires

 

 

1) Définition du salaire

 

 

  • Le salaire constitue la rémunération du travailleur lié à son employeur par un contrat de travail.

 

  • Le salaire nominal est mesuré en prix courants. C’est le salaire qui est indiqué sur la fiche de paie. 

 

 

2) Différentes théories de formation du salaire

 

 

  • La conception des classiques : le salaire « naturel » (cf. David Ricardo) est le revenu minimum qui permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de travail, c’est-à-dire de subvenir à ses besoins physiologiques ainsi qu’à ceux de sa famille. C’est donc un salaire de subsistance.

 

  • La conception marxiste : pour Karl Marx, le salaire est un minimum qui permet la reproduction de la force de travail mais aussi la satisfaction des besoins sociaux (sante, éducation, logement). 

 

 

3) Facteurs influençant la formation du salaire

 

 

Le diplôme, la qualification, l’âge, l’ancienneté dans l’entreprise, la région, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, le temps de travail du salarié (plein temps ou temps partiel).  

 

 

4) Les inégalités de salaires

 

  • Si le coût du travail (salaires + charges sociales) augmente plus vite que la productivité, les travailleurs les moins qualifiés qui ne peuvent améliorer leur productivité sont éliminés.

 

 

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II. L'action de l'Etat

 

 

1) La fixation d'un salaire minimum

 

 

  • Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France (institué par une loi du 2 janvier 1970, modifiant le SMIG (salaire minimum
    interprofessionnel garanti), créé en 1950).

 

 

  • Le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation.

 

 

2) L'intervention de l'Etat dans le secteur public

 

  • La rémunération des fonctionnaires est fonction de l’ancienneté et du grade (attribution d’un indice).

 

 

3) L'intervention de l'Etat dans le secteur privé

 

 

En plus de la fixation du SMIC, l’État intervient dans le secteur privé en incitant les entreprises à négocier sur les salaires : toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises, par le Code du travail, à l’obligation annuelle de négocier les salaires (NAO).  

 

 

Quizz

 

 

I. La conception des classiques de la formation des salaires indique que :

 


Le salaire naturel est le salaire de subsistance


Le salaire permet la satisfaction des besoins sociaux


Le salaire est fixé en fonction de l’offre et de la demande de travail


Le salaire doit être négocié entre syndicats et patronat

 

 

 

II. La conception marxiste de la formation des salaires indique que :

 


Le salaire naturel est le salaire de subsistance

 

Le salaire permet la satisfaction des besoins sociaux


Le salaire est fixé en fonction de l’offre et de la demande de travail


Le salaire doit être négocié entre syndicats et patronat 

 

 

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