Master 2 Ressources Humaines

Le Master 2 Ressources Humaines est un diplôme de niveau Bac +5 et accessible après un Master 1 en relation avec les Ressources Humaines. Il prépare aux métiers de cadre et de responsables en RH. Cette formation permet aux étudiants de mettre la notion de ressources humaines au cÅ“ur des stratégies d’entreprise, et offre de nombreux enseignements utiles pour leur insertion professionnelle.

Présentation du Master 2 Ressources Humaines

La formation que comprend le M2 Ressources Humaines permet de mettre les ressources humaines au cœur des problématiques stratégiques des diverses organisations. Il apporte des solutions théoriques mais également pratiques sur des problématiques actuelles, et apporte aux étudiants des méthodologies pour pouvoir y répondre.

Ces problématiques peuvent être des questions liées au recrutement par exemple, mais également liées aux conditions de travail,  à la rémunération des employés, aux évolutions de carrière ou encore à la mise en place de formations internes.

Le Master 2 Ressources Humaines forme les étudiants à des postes liés aux ressources humaines mais pouvant être aussi bien un poste de consultant RH que de chargé de mission RH. Les étudiants sont également formés pour évoluer au sein de différents types d’organisations : entreprises privées, administrations, secteur RH d’une très grande entreprise…

Le Master 2 RH propose un enseignement aussi bien théorique que pratique, c’est pour cette raison que futurs diplômés pourront par la suite apporter un travail d’analyse sur des problématiques RH mais devront également être capable d’apporter des solutions concrètes. Ils devront savoir anticiper les différents changements liés à l’entreprise sur des points économiques, technologiques, juridiques ou sociaux et qui pourraient affecter les ressources humaines et seront amené à  préparer ses changements au sein de l’organisation. Ils seront également capables d’analyser et d’étudier les forces, les faiblesses et les capacités du corps social de l’entreprise, afin d’en tirer le maximum possible.

Le programme du Master 2 Ressources Humaines

Le contenu du programme du Master 2 Ressources Humaines va varier selon les établissements tout d’abord et selon la spécialité liée au programme général des RH ensuite. Il peut être proposé dans des écoles de commerce, mais également au sein d’universités ou d’IAE. Car il faut savoir que ce master est la plupart du temps rattaché à une spécialité, telle que le Management Stratégique par exemple, le Diagnostic Social ou encore les Ressources Humaines dans les Organisations. Mais les matières principales liées au ressources humaines se retrouvent généralement dans la plupart des formations, ont peut retrouver des matières comme :

• Communication Interne
• Ressources Humaines dans l’entreprise
• Gestion des RH
• Gestion Sociale
• Droit du travail
• Gestion des Carrières

Comment accéder au Master 2 Ressources Humaines ?

Il faut être titulaire d’un niveau Bac +4 pour pouvoir candidater au M2 RH. Il s’adresse aux étudiants ayant déjà de bonnes bases en science de gestion, en sciences économiques, et bien évidement en sciences sociales et humaines. La sélection se fait généralement sur dossier et sur entretien individuel. Les critères du jury reposent sur l’antériorité des études du candidat, mais également sur son projet professionnel et sur ses aptitudes à évoluer dans le secteur des ressources humaines.

Débouchés du Master 2 Ressources Humaines ?

Les étudiant à la suite de leur diplôme sont capables d’évoluer au sein de structures différentes par leur taille, leur structure, leur statut et peuvent être capables d’exercer sur plusieurs spécialités telles que le recrutement, le contrôle, la formation, suivant leur préférences. Ils peuvent tout d’abord prétendre à des postes de chargé de mission dans un premier temps pour ensuite pouvoir évoluer vers des postes à responsabilités comme chargé de recrutement, adjoint au DRH, responsable RH ou encore Directeur des Ressources Humaines.

De plus le Master 2 Ressources Humaines offre aux étudiants la capacité d’exercer un rôle de consultant externe et peuvent évoluer vers le conseil et l’audit en RH.