Bachelor RH : Tout sur le Bachelor Ressources Humaines

Ce diplôme est idéal pour travailler au sein de services RH de grandes entreprises, dans des cabinets de recrutement ou pour faire du conseil en RH. Le Bachelor RH est une formation professionnalisante étudiée pour inculquer les compétences et savoir-faire nécessaires pour travailler dans les ressources humaines. En effet, le temps sera partagé entre des enseignements théoriques et des cas réels d’entreprises. De plus, de nombreuses périodes en entreprise offrent la possibilité de se forger une solide expérience avant de rentrer dans la vie active, ou continuer ses études.

L’intégration dans un programme de Bachelor RH peut se faire directement après avoir obtenu son bac, ou en admission parallèle après un BTS, un DUT ou un DEUG. Dans ce cas, la formation ne durera qu’une année au lieu de trois. Suivant les établissements, il est possible de faire le Bachelor Ressources Humaines en alternance, l’étudiant partageant ainsi son temps entre l’entreprise et le centre de formation. Cependant, le rythme sera plus soutenu.

› La formation du Bachelor RH

L’atout principale du Bachelor RH repose sur un modèle spécifique partagé entre un apprentissage théorique des matières transversales, permettant de manager efficacement face à des problématiques d’entreprises différentes, et une partie très pratique, avec de nombreux exemples réels, des cas d’entreprises et des périodes d’immersion en milieu professionnel.

Généralement, la première année du Bachelor RH se concentre sur la découverte du monde de l’entreprise, des parties prenantes, des grands secteurs. Les bases du management et de la gestion des ressources humaines sont posées, tout comme les problématiques du management interculturel.

L’année suivante du Bachelor RH continue à forger la culture d’entreprise des étudiants, mais se concentre davantage sur les aspects humains, légaux et financiers de la vie en entreprise. Les professeurs enseignent la gestion financière, la gestion budgétaire, le contrôle de gestion, mais aussi du droit commun, du droit des affaires et du droit spécifiques aux ressources humaines. De nouvelles matières comme le marketing, la communication, la négociation et la vente sont abordées.

La dernière année, est la plus importante puisque ce sera durant cette ultime période du Bachelor RH que seront apprises les matières spécifiques, qui feront des élèves des spécialistes des ressources humaines. C’est au cours de cette année que seront enseignées les stratégies de recrutement, les techniques de recrutement, le management de carrière et la formation professionnelle, l’évaluation des hommes et la communication interne.

Tout au long des 3 années du Bachelor RH, de nombreux stages seront à réaliser, beaucoup de cas d’entreprises seront à étudier. Cela contribuera à devenir un professionnel autonome, ayant suffisamment d’expériences et de compétences pour avoir des responsabilités au sein d’entreprises.

› Après le Bachelor Ressources Humaines ?

Cette formation particulière permet donc de s’insérer rapidement dans la vie active, et d’être immédiatement opérationnel en entreprise. Les diplômés d’un Bachelor Ressources Humaines trouvent relativement rapidement un emploi.

Après un Bachelor RH, il sera possible d’accéder à des fonctions comme:

• Chargé de recrutement
• Responsable du Personnel
• Responsable de services administratifs
• Consultant en RH
• Responsable Ressources Humaines
• Assistant recrutement
• Assistant RH
• Chargé de paie
• Responsable de communication interne
• Gestion de carrières

Cependant, certains étudiants souhaitent continuer leurs études afin de se spécialiser davantage ou à l’opposé de diversifier leurs compétences. Il est possible de continuer après un Bachelor RH dans des formations comme un Master 1 à l’université puis un Master 2 ou un Master Pro, ou encore de tenter les concours pour les écoles de commerce et des écoles de métiers de la communication pour avoir un Master ou un Mastère Spécialisé.