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Thématiques : Guerilla Marketing
Aujourd’hui, il ne suffit plus de répondre à des annonces par une candidature standard pour décrocher un poste. Les recruteurs recherchent des candidats qui sortent de l’ordinaire, ceux qui, à travers leur candidature, sauront montrer leurs compétences.
Désormais, pour faire la différence, il faut savoir exploiter toutes les ressources du marketing.
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Originaire de Normandie, Simon Mathieu a eu l’idée originale de réaliser son CV sur une bouteille de vin, un véritable succès auprès des recruteurs. D’après Mathieu Simon, « les moyens traditionnels ne suffisent plus. Les entreprises et écoles reçoivent un nombre important de CV et aujourd’hui tout fonctionne par relation et par réseaux. C’est donc l’une des raisons pour laquelle j’ai choisi ce moyen, en marquant l’esprit de celui qui recevra ce CV ».
Et il n’est pas le seul à penser cela. Les moyens ordinaires (candidature en ligne, candidature spontanée, envoie de CV et lettre de motivation écrite) sont mis de côté au profit de techniques moins conventionnelles, qui sont de plus en plus efficaces.
Dans son célèbre bouquin « Guerilla Marketing », Jay Conrad Levison définit « le Guerilla Marketing » comme la mise en place de techniques marketing non conformes pour un faible budget. Ce qui était au départ une invention des publicitaires pour promouvoir de manière innovante les produits de grande consommation devient un moyen pour des milliers de personnes de trouver un emploi.
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Un CV réussi n’est pas un CV rempli, mais un CV qui sait vous mettre en avant. Il est important de connaître ses qualités et ses compétences. Le CV doit être concret : il doit reprendre les éléments importants et réels de vos postes précédents.
Des résultats positifs ? Notez-les. Chaque information qui vous semble importante doit figurer sur votre CV. Et sur le haut du CV, il est conseillé de détailler en deux ou trois phrases vos qualités. Cette technique est à utiliser si vous souhaitez conserver un CV classique ou si vous pensez l’entreprise plus sensible à ce type de CV.
Dans un autre cas, faites que votre CV soit une surprise pour le recruteur. Faites preuve d’ouverture d’esprit, de créativité et d’un sens de l’analyse plus poussé.
Il faut comprendre l’entreprise pour laquelle vous voulez postuler : ses attentes, son fonctionnement, sa composition. Le « Guérillero » doit être capable d’extraire de ses recherches les informations dont il a besoin pour rendre sa candidature exceptionnelle.
Diffuser votre profil de candidature grâce aux réseaux sociaux. Ils concernent aujourd’hui toutes les professions et réunissent plus de la moitié des recruteurs. Les incontournables restent LinkedIn et Viadeo.
Ces deux réseaux sociaux sont d’une richesse exceptionnelle et devraient devenir une habitude pour tous les internautes en recherche d’emploi. Même si vous êtes déjà en poste, c’est grâce à une animation régulière de votre profil sur ces réseaux sociaux, que vous aurez de nouvelles opportunités professionnelles.
Utilisez tous les moyens de recrutement qui sont à votre disposition. Désormais, chaque personne doit avoir sa « signature » personnelle, sa marque de fabrique. Vous devez mettre en place une véritable stratégie afin que votre candidature soit retenue.
Exploitez également les réseaux communautaires liés à un type de métier ou de secteur d’activité tels que Digikaa.com et vixavocats.com. Facebook peut aussi se révéler être un moyen de recrutement utile, sans oublier les job-boards plus classique comme Direct Emploi.
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Twitter devient une véritable plateforme de recrutement. Les entreprises déposent de plus en plus d’annonces d’emploi à travers ce réseau social, en moins de 140 caractères. Afin d’être optimal sur ce réseau, vous devez suivre une centaine de personnes travaillant dans votre domaine d’activité. Partagez vos connaissances du métier, vos compétences, vos projets et n’hésitez pas à participer au « tweets ».
Slideshare.net est un outil qui est encore très peu utilisé mais qui peut se révéler très utile pour faire son autopromotion. Il permet aux recruteurs d’avoir un accès direct à vos réalisations. Vous gagnez ainsi en expertise et en crédibilité, puisqu’ils peuvent attester directement de votre travail.
Vous venez d’améliorer votre profil sur l’ensemble des réseaux sociaux, vous devez maintenant optimiser votre positionnement sur les moteurs de recherche. Les entreprises sont aujourd’hui nombreuses à partir des compétences pour trouver le profil qui les intéresse.
Associez-les mots clés qui définissent le poste qui vous intéresse à vos profils Twitter, Viadeo, LinkedIn, etc. Soignez également votre e-réputation, en vérifiant dans un premier temps ce qui apparaît sur Google lorsqu’on « googlelise » votre nom et prénom.
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