Théories de la Motivation

La motivation ne doit donc pas être confondue avec le salaire, l'avancement, la formation... Elle prend, au contraire, place aux côtés de ces leviers de la performance dans l'entreprise. On a plus tendance à se poser la question suivante :
Qu'est-ce qui explique que la motivation soit plus importante aujourd'hui qu'hier ?

 

Plan (42 slides)

 

• Gestion individuelle
  
  • La motivation du personnel
    
  • Le bilan des compétences
    
  • L’évaluation annuelle
    
• Gestion collective
  
  • Le dialogue social
    
  • La gestion des conflits
    
• Gestion de projet
  
  • Les types de management du projet
    
  • La conception : formulation des objectifs, estimation préalable
    
  • La planification