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Amélioration de la Fonction Ressources Humaines

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Management Bac+3

AUTEUR : donatgibran

NOTE DU DOCUMENT : 16,25/20

Extrait de amélioration de la fonction ressources humaines :

La valeur humaine est mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu’une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s’épanouir et donner le meilleur d’elle-même.

S’il est vrai que dans la pratique, cette théorie sert de base, il n’est pourtant pas réel que toutes les organisations se l’approprient pour en faire le socle de leur politique de gestion des Ressources Humaines. Pour cela, il nous a paru indispensable de mener une étude sur la manière dont le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé est géré. Etant plus proche des réalités des agents nous avons choisi le thème : «Contribution à l´amélioration de la Fonction Ressources Humaines au Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé»

Par cette étude, nous souhaiterions contribuer à une meilleure gestion du personnel de ce Ministère car nous avons remarqué qu’ils ne travaillent pas dans des conditions optimales, que leur performance au travail n’est pas évaluée et qu’ils ne sont pas motivés.

Plan ( 84 pages )

INTRODUCTION

CHAPITRE I CADRE CONCEPTUEL DE L’ETUDE
SECTION1 : PRESENTATION ET ETUDE DU CADRE INSTITUTIONNEL DE TRAVAIL
SECTION2 : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIE DE L’ETUDE

CHAPITRE II L’ANALYSE CRITIQUE DE LA GESTION DU PERSONNEL AU MPMEPSP
SECTION1 : PREPARATION DE L’ENQUETE ET COLLECTE DES DONNEES ET VERIFICATION DES HYPOTHESES
SECTION2 : BESOIN EN PERSONNEL DE LA DRH

CHAPITRE III SUGGESTIONS POUR L’AMELIORATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES AU MPMEPSP
SECTION1 : SUGGESTION D’UN CHRONOGRAMME D’INSTALLATION COMPLETE DE LA DRH
SECTION2 : LES SUGGESTIONS ET LEURS CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE

CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
ANNEXES

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