Tests de personnalité pour un recrutement ?

30 Mars 2010 à 16:03

Bonjour,

Quelle est votre opinion au sujet des différents tests auxquels on peut être soumis lorsque l'on souhaite rentrer en entreprise ?

Certains d'entre vous ont peut-être déjà dû en passer ? Ca a joué en votre faveur ou au contraire ?

Qu'en pensez vous ? Est-ce fiable ?

30 Mars 2010 à 16:11

Bonjour,
Personnellement, j'en ai passé pour être recruté au sein d'un groupe d'assurance. Un test de personnalité (le PSV 20) et un de logique.
Fa m'a plutôt été utile puisque le recrutement s'est bien passé, mais de toute façon ça ne joue en ta faveur que si tu les réussis. Les entreprises ne te les font pas faire pour le plaisir.
Pour le test de personnalité, il faut jouer le jeu en répondant ce qu'on pense et non ce qu'on pense que l'entreprise veut entendre. Sinon, il y a de fortes chances de se planter. Pour ma part, il refletait bien ma personnalité.
Pour les tests de logiques, il y avait plusieurs types d'exercices (mot intrus à supprimer d'une liste, suite de chiffres à compléter, test d'orthographe...). Tout n'est pas évident, mais rien n'est infaisable. Il y avait un temps imparti et l'important et de bien se concentrer pour en faire un maximum.

Si tu as ce genre de tests, il ne faut pas que ça te fasse peur. Il est préférable de le prendre comme un jeu et de ne pas trop se prendre la tête. ça permet entre autres de voir en quelque sorte tes capacités à occuper un poste, ta résistance au stress, et ton adéquation avec le métier.