Sensibiliser les étudiants au handicap

22 Janvier 2007 à 09:27

Sensibiliser les étudiants au handicap

Attirer l'attention des étudiants des grandes écoles apparaît comme le meilleur moyen de mieux impliquer les cadres supérieurs de demain.
Changer les regards, les représentations infondées, les résistances psychologiques, les freins culturels... Beaucoup reste à faire sur le terrain du recrutement des salariés handicapés. Et pour gagner en efficacité, sensibiliser les étudiants apparaît comme le meilleur moyen de mieux impliquer les cadres supérieurs de demain.

« Nous proposons aux étudiants un projet pédagogique autour de la problématique du handicap baptisé Handimanagement. Placé sous l'égide de la Conférence des grandes écoles, il est à réaliser en partenariat avec des entreprises », explique Brigitte Hemely, formatrice Handimanagement chez Companieros, un organisme de formation agréé dont la vocation vise « à développer l'ouverture humaine et sociétale » des étudiants. L'an dernier, cinq écoles et deux entreprises partenaires, Air France et le groupe La Poste, ont initié le programme de sensibilisation. Ils ont été rejoints, cette année, par de nouveaux participants, ce qui associe le projet à 22 écoles (1) et 11 entreprises (2).

Après trois mois de formation et de rencontres, les étudiants s'apprêtent à entrer, d'ici à avril, dans une phase plus active de la sensibilisation : une journée de « notoriété » ou de communication et une autre dite « de combat », toutes deux suivies par une semaine de sensibilisation. « Au préalable, nous avons, bien entendu, été informés sur la législation en vigueur, les obligations des entreprises et les différents degrés de handicap existants : visibles, invisibles, sensoriels, moteurs. Les formateurs ont aussi cherché - non sans humour - à nous déstabiliser en nous plaçant délibérément en situation de handicap avec conférence d'information débutant en... biélorusse ! Un habile moyen de dédiaboliser le handicap », expliquent Jean-Michel et Marc.

Ces deux étudiants de troisième année à l'Ensam (Arts & Métiers) ont mis sur pied une équipe de 10 personnes, chargées de sensibiliser au handicap l'ensemble des étudiants de leur école d'ingénieurs. « Au cours d'une semaine de sensibilisation, outre des conférences-débats, nous allons proposer aux étudiants de participer à des ateliers d'initiation au langage des signes ou de peinture à la bouche, de dîner dans le noir ou encore de se lancer dans des parcours d'obstacles en fauteuil roulant », expliquent les deux étudiants.

Des entreprises partenaires

Initiatives tout aussi originales à l'Institut supérieur d'électronique de Paris (Isep), où les étudiants, après avoir testé les locaux en termes d'accessibilité, ont obtenu l'installation de rampes d'accès. « Notre semaine de sensibilisation tournera autour des cinq sens à décliner en cinq journées », préviennent deux étudiantes.

L'équipe Handimanagement de l'ESC Rouen s'est, quant à elle, rendue chez Carrefour pour mieux appréhender les situations réelles et les problématiques de recrutement de personnel handicapé et d'aménagement de postes. Car les entreprises partenaires - chacune parrainant, en principe, deux écoles cibles - non seulement financent les plans d'action, mais leur ouvrent aussi tout grand leurs portes. « Les étudiants rencontrent des collaborateurs du groupe Areva, qui a choisi de donner la parole aux handicapés par le biais d'un recueil de témoignages de salariés et de recourir pour former ses salariés à la compétence d'une association qui emploie du personnel à la fois valide et handicapé », explique Elisabeth Freund-Cazaubon, responsable mission diversité chez Areva.

Pour toute cette série d'actions de communication et de sensibilisation, les étudiants sont encadrés par des tuteurs, choisis principalement parmi les professeurs. A noter que deux directeurs d'école se sont personnellement engagés dans la fonction : Jean-Pierre Helfer, le directeur général d'Audencia Nantes, et Michel Ciazinsky, celui de l'Isep. Des structures spécialisées (Adapt, Ariane Conseil, Atalan, Hanploi, Monster) apportent aussi leur concours aux étudiants. En fin de parcours, deux catégories de prix récompenseront les initiatives les plus marquantes : un trophée remis par l'Adapt et des prix pédagogiques « Engagement et créativité » décernés par Companie- ros et les entreprises partenaires.

Si, parmi ces étudiants, certains - du fait d'un proche - sont directement confrontés au handicap, d'autres, au contraire, ont tout récemment découvert l'étendue de la question. Et pour certains militent pour une sensibilisation encore plus en amont des grandes écoles et universités : au stade du collège et du lycée.

En France sont touchés par le handicap...
• 800 étudiants
sur un total
de 2 millions.
• 163 étudiants en classes préparatoires
aux grandes écoles en 2006.
• 80 doctorants
sur un total de 40.000.
• 10 % des citoyens.

(1) Agro, Audencia, Cesi, Centrale Paris, Edhec, EM-Lyon, Ensam, ESC Bordeaux, ESC Grenoble, ESC Lille, ESC Rouen, ESCP-EAP, Essec, Euromed, HEC, IEP Aix-en-Provence, IEP Lille, Insa Lyon, INT, Isep, Strate Collège, Telecom Paris.(2) Air France, groupe La Poste, Areva, Carrefour, Crédit Agricole SA, les caisses régionales de Crédit Agricole, Dassault Systèmes, Sanofi-Aventis, SFR,SNCF, Thales.

Les Echos

22 Janvier 2007 à 12:53

C'est une bonne initiative. Car malgré les quotas et les aides données par l'Etat pour l'emploi de personnes handicapées, les entreprises recrutent peu ou pas quitte a payer l'amende. En eduquant les futurs managers on peut esperer changer la facon de penser
_________________
Trouvez l'ecole et la formation marketing qu'il vous faut - L'annuaire des écoles de marketing

22 Janvier 2007 à 17:54

Bonne démarche, le web devrait bien s'en inspirer, trop peu sont les sites qui respectent les règles d'accessibilité...
_________________
Envoyez vos exposés, mémoires, rapports, fiche de cours... ! - Suivez moi sur mon blog