Les stagiaires et la crise

05 Mars 2010 à 15:30

Bonjour tout le monde

J'aurai souhaité obtenir des témoignages de personnes qui cherchent ou ont trouvés un stage dans le marketing récemment.

Comment ressentez vous la crise actuelle face à votre recherche de stage ? Selon vous, y a t il plus de stages en raison de la baisse du nombre de CDI (et des salaires plus bas...) ou cela vous a t il posé des difficultés en raison de la baisse des prétentions salariales des CDI ?

Qu'en pensez vous ? Et comment l'avez vous vécu ?
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05 Mars 2010 à 15:47

Bonjour,
Pour ma part, je ne suis pas à la recherche d'un stage, mais tout simplement d'un emploi, et je peux te dire que le marché de l'emploi et aujourd'hui très peu favorable.
Les entreprises ont des besoins mais essayent de limiter les coûts en trouvant des solutions internes. Peut-être est-ce par prévention pour anticiper une éventuelle rechute de l'économie? Peut-être est-ce parce que les entreprises ont été durement touchées par la crise? Peut-être est-ce une bonne excuse? Les raisons sont multiples...
Le marketing est une discipline qui regroupe un ensemble d'autres disciplines, et de nombreux étudiants de filière et d'écoles différentes se retrouvent sur le marché (stage ou emploi) avec des compétences similaires. Ainsi, les entreprises ont largement le choix dans le candidat et sont en position de force pour négocier.
C'est d'ailleurs en partie pour ça que les salaires sont bas : beaucoup de demandeurs d'emploi pour peu d'offre conduit nécessairement à revoir les salaires à la baisse. C'est la dure loi de l'Offre et de la demande...
Je ne sais pas si les stagiaires ont plus de chances que les demandeurs d'emploi, mais il me semble que beaucoup de recrutement se font pour des durées déterminées à l'heure actuelle, et donc les stagiaires et les demandeurs d'emploi finissent par être également en concurrence.

Voilà mon point de vue.

05 Mars 2010 à 15:48

Moi je pense que la crise a bon dos.
Quoi qu'il arrive les entreprises fonctionnent avec les stagiaires. Souvent dans les grands groupes, il y a toujours le bureau pour le stagiaire qui tourne tous les 6 mois, ac les passations entre stagiaires.
Les entreprises paient rarement les stagiaires, la crise c 'est juste une excuse en plus pour ne donner que le minimum.
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"Les femmes devraient toutes avoir fait du marketing, elles sauraient alors que le taux de satisfaction n'a rien à voir avec le taux de fidélité." Olivier Charzat

08 Mars 2010 à 16:19

je suis comme toi ! j'ai un peu peur, surtout pour les emplois en marketing qui sont souvent parmis les première victimes
qu'en pensez vous ?

08 Mars 2010 à 16:27

Il est certain que lorsque les budgets diminuent c'est toujours le marketing et la comm qui trinquent... Malheuresement pour nous!
Je trouve ca d'ailleurs assez paradoxal, car en temps de crise, le marketing pourrait relancer l'activité, et la comm faire de la comm de crise pour rassurer les clients/investisseurs etc...
Ca en deviens un cercle vicieux...
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"Les femmes devraient toutes avoir fait du marketing, elles sauraient alors que le taux de satisfaction n'a rien à voir avec le taux de fidélité." Olivier Charzat

08 Mars 2010 à 16:47

Bonjour,
Le marketing est une spécialité qui a fait son apparition il n'y a pas si longtemps que ça dans de nombreuses entreprises. Son importance est de plus en plus approuvée, mais il n'est toujours pas considéré comme indispensable. Dans un contexte difficile, une entreprise cherchera à réduire ses coûts d'abord sur les postes qui entraineront le moins de conséquences sur l'activité de l'entreprise. Le marketing fait en général partie de ceux-là. dans une entreprise industrielle, il sera moins dangereux de supprimer un poste au service communication ou marketing qu'un poste au service logistique ou achat.
Mais encore une fois, tout dépend du secteur d'activité....

08 Mars 2010 à 16:54

Tu pense à quel secteur en particulier ?
d'après toi, quels sont ceux qui ont le plus souffert, et ceux qui ont déjà repris (Internet j'imagine

)

08 Mars 2010 à 17:35

Ce que je veux dire, c'est simplement que chaque entreprise agit différemment, et encore plus lorsqu'elles viennent de deux secteurs différents. Une entreprise de service n'agit pas de la même façon qu'une entreprise industrielle par exemple.
Les secteurs qui ont le plus soufferts de la crise, ça relève plus de l'économie et je t'avoue que je ne suis pas expert dans le domaine. Mais des secteurs comme l'automobile semblent avoir été fortement touchés.

Voilà un article que j'ai trouvé et qui t'apportera peut-être plus de réponses:
"Secteur pas touché par la crise?Les secteurs qui ne sont pas touchés par la crise économique et crise financière? On ne va pas être original mais en temps de récession économique l'investissement des entreprises et investisseurs se tournent vers des secteurs solides non cycliques comme l'alimentation,les services d'assurances maladie,l'alcool,les jeux d'argent en ligne, l'électricité,l'énergie,l'eau...On ira pas dire jusqu'à à investir dans la prostitution...Il est cependant clair les valeurs traditionnelles et concrètes reprennent le dessus. La grande distribution,qui a longtemps été dépeint comme une vieux modèle économique sans perspectives de croissance,revient sur le devant de la scène en temps d'incertitudes économiques.
Les valeurs en bourse comme carrefour,casino deviennent des refuges pour les boursicoteurs et entreprises de placement boursier. Les secteurs de l'industrie automobile,du petit commerce,artisanat,immobilier,finance,crédit...sont fortement touchés,ainsi que l'économie numérique et investissement internet. Il est impossible d'oublier la réorientation stratégique des investissements des milliardaires Warren buffet ou kerkorian qui ont placé leur argent sur de vieilles industries traditionnelles comme le transport,les hôtels ou autres casinos... La sécurité financière est le principal objectif des particuliers qui cherchent à se protéger des remous financiers."

08 Mars 2010 à 17:46

Personnellement, je trouve que cette année il y a des stages en marketing à volonté! mais c'est vrai que la question est de savoir qui sera embauché après un stage, même s'il dure 6 mois.
J'ai l'impression que de nombreuses entreprises fonctionnent avec un taux de stagiaires constants et qu'il n'y a pas de perspective d'emploi à la clé.

C'est le raisonnement que j'ai eu en cherchant mon stage et j'ai opté pour une stratégie un peu différente et j'en suis assez satisfaite. En commençant mes recherches, je me suis posé la question: en ce moment qui embauche? Puis je me suis dit que les entreprises qui recrutent sont celles qui fonctionnent bien et qui se développent. Donc j'ai listé des start-up innovantes en croissance (grâce à différentes lectures, notamment la presse économique). Et aujourd'hui, je suis chargée marketing et communication pour une toute petite structure. L'avantage c'est que j'ai pas mal de responsabilités et de marge de manoeuvre et je suis pas trop mal payée (700€ nets). Et surtout, si le stage se passe bien, ils me gardent en CDI à partir de juillet.

Voilà, c'est peut-être un pari risqué, mais je tente et de toute façon les autres stagiaires de ma promo qui sont dans des grosses structures n'ont aucune perspective d'embauche. Ils sont même chargé de recruter le stagiaire qui prendra leur place!!!! Je trouve ça dingue pour un stage de fin d'étude.

Bonne chance à tous et soyons solidaires. Utilisons notre réseau pour travailler ensemble.

08 Mars 2010 à 18:09

Effectivement, j'avais lu un article comme quoi les PME étaient plus enclin à recruter que les grandes entreprises qui en ont pourtant plus les moyens, mais qui profitent également plus du système et de la crise pour trouver des prétextes.
En tout cas Laulep, ta stratégie était judicieuse et s'est avérée payant. j'espère que la suite le sera tout autant.
Bonne continuation

09 Mars 2010 à 10:32

Merci! Bon il faut aussi savoir que tout n'est pas rose non plus. Pour ne rien vous cacher dans une start-up, on ne fait pas 35h comme vous pouvez vous en douter. En dehors de cela, le truc qui est un peu difficile à gérer mais qui est très formateur selon moi, c'est que je n'ai pas de référent spécialisé en marketing au sein de la structure. Donc il faut être un peu autodidacte et prendre des initiatives mais le champ d'action est large ce qui est une bonne chose.

09 Mars 2010 à 11:33

En même temps, à mon avis, les 35 heures en entreprise pourraient rapidement devenir une légende, tant leur objectif de départ (chacun travaillant moins qu'avant, plus de mondes travaillent, et donc le chômage baisse) n'a pas été atteint et ne le sera jamais. Et puis, quand on fait des études assez longues, c'est pour avoir des responsabilités et occuper une fonction assez importante, et donc il faut pas être regardant sur les horaires de travail. C'est le jeu, mais à l'inverse, c'est très motivant d'occuper une place importante dans l'entreprise, d'être autonome, de prendre des initiatives....