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Interview de Jacques Froissant de Altaïde Conseil

Blog

14 décembre 2011 | Blog

Interview de Jacques Froissant de Altaïde Conseil

Publié par digiSchool marketing
0
Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://www.marketing-etudiant.fr/blog/interview-de-jacques-froissant-de-altaide-conseil.php sur digischool Marketing.

Cette année, le cabinet de recrutement et RH altaïde, bien connu des entrepreneurs et des gens recherchant un emploi dans les métiers de l’internet, tenait un Stand à LeWeb. Nous sommes donc allés à la rencontre de Jacques Froissant, le fondateur de ce cabinet qui compte parmi ses clients de nombreux grands groupes qui cherchent la perle rare, comme Deezer ou Dailymotion par exemple.


Crée il y a 11 ans, ce cabinet de recrutement 2.0 dédié au Web et aux Startups regroupe 3 activités :

  • Recrutement de développeurs, top managers, force de vente…
  • Conseil RH : Accompagnement de startups dans leur gestion des RH
  • Depuis peu, de la formation pour les grands groupes au recrutement sur les réseaux sociaux.

Quels types de profils sont ciblés par Altaïde ?

Les entreprises qui s’offrent les services d’un chasseur de tête plutot que de mettre des offres d’emploi classiques recherchent rarement des jeunes diplômés, mais plutot des jeunes actifs ayant déja une expérience. Le critère universel pour Jacques Froissant, c’est la passion : Le recruteur doit ressentir en discutant avec le candidat que celui-ci est passionné et qu’il se tient au courant des tendances.

Altaïde utilise biensûr beaucoup internet pour trouver des profils pertinents, notamment les réseaux sociaux.

Jacques Froissant nous a d’ailleurs confié quelques conseils dans l’utilisation des réseaux pour plaire aux recruteurs :

  • Remplissez entièrement votre profil (détaillez vos missions pour chaque expérience).
  • Rédigez un résumé / présentation, c’est un peu comme une lettre de motivation.
  • Mettez une photo (Sur LinkedIn, un profil avec photo est 7 fois plus consulté)
  • Mettez votre formation (Un profil avec la formation bien renseignée est 12 fois plus consulté)
  • Connectez vous avec tout votre réseau : Amis, collègues, connaissances, camarades d’écoles. Parfois les opportunités ne viennent pas de là où on s’y attend !
Si cela peut vous encourager, selon J. Froissant, la concurrence diminue entre les candidats car il y a de plus en plus de besoins en recrutement dans les métiers du web.


Jacques Froissant : Community Manager Recruteur

Il se qualifie lui-même ainsi car ses activités quotidiennes consistent autant à mettre à jour le Blog et les pages Facebook et Twitter qu’à faire du relationnel avec les clients ou à rechercher des profils.

Il déclare qu’il vient à LeWeb tous les ans depuis la création de l’événement pour signer de nouveaux clients. Sa clientèle se situe d’ailleurs majoritairement dans la capitale.

+ d’infos : altaide.com

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