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Les conseils d'un professionnel pour trouver un...

L'actualité du marketing vue par des experts

14 février 2013 | Actualités Publié par Pauline Raud

Les conseils d'un professionnel pour trouver un emploi dans le e-commerce

Publié par Pauline Raud
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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://www.marketing-etudiant.fr/actualites/les-conseils-dun-professionnel-pour-trouver-un-emploi-dans-le-e-commerce.php sur digischool Marketing.

Le e-commerce vous intéresse et vous vous apprêtez à postuler pour un premier emploi au sein de ce secteur ? Afin de vous aider à peaufiner vote candidature, Media Etudiant a rencontré Côme d’Anterroches, fondateur du site emploi-e-commerce.com. Il vous dit tout ce qu’il faut faire pour séduire un recruteur de l’envoi du CV à l’entretien en passant par le premier clic sur un de vos profils digitaux.


Retrouvez tous les contenus de La semaine du digital

 

Quels conseils donneriez-vous à un jeune diplômé qui s’apprête à postuler dans une entreprise e-commerce ?

Le paradoxe en France est que l’on demande aux jeunes diplômés d’avoir de l’expérience. Or, par définition, en sortant d’école, un diplômé a au maximum 2 ans et demi de stage ou d’alternance à son actif, dans différentes entreprises et pas nécessairement dans le même secteur d’activité. Par conséquent lors de l’entretien, mettez en avant votre intérêt pour le e-commerce en général et l’entreprise en particulier, et votre capacité à apprendre rapidement.


Ce que nous préconisons auprès des jeunes diplômés :

  • Postulez à des offres qui correspondent réellement à votre profil, sinon vous risquez d’accumuler les déceptions, ce qui n’est pas très motivant.
  • Développez au maximum votre personal branding sur les réseaux sociaux, de manière professionnelle, pas uniquement Facebook.
  • Montrez que vous savez utilisez Internet : inscrivez-vous et intervenez dans les débats qui vous intéressent (blog, groupes sur les réseaux sociaux…).
  • Captez de l’information liée au e-commerce.
  • Réunissez des données clés sur l’entreprise dans laquelle vous postulez (son chiffre d’affaire, nombre de salariés, son activité, appartenance à un groupe, activité internationale, présence dans les médias, actualité…)
  • Renseignez-vous directement sur la personne qui va vous recevoir en entretien (le patron ou le responsable du recrutement). Faites vos recherches via Google et sur tous les réseaux sociaux.
  • Préparez votre entretien. Ecrivez ce que vous savez de l’entreprise, du poste et des missions détaillées dans l’offre. Vos questions en découleront plus facilement. Nous détaillons toutes les étapes clés pour réussir un bon entretien d’embauche dans la rubrique « Conseils RH » de notre site.
  • N’hésitez pas à mettre en avant vos expériences extra-professionnelles montrant votre dynamisme ou vos centres d’intérêts : les recruteurs cherchent des gens « intéressants »


Quelles sont les erreurs à éviter en matière d’embauche 2.0 ?

  • En premier lieu, ne pas oublier de mentionner dans son CV tous ses profils sur les réseaux sociaux, professionnels de préférence. N’hésitez pas à mettre les liens vers vos profils, car la plupart du temps, les recruteurs verront vos CV sous format électronique.
  • Ajustez votre tenue à vos interlocuteurs. Evitez d’arrivez en costume trois pièces dans une start up ou la moyenne d’âge est de 30 ans voire moins. A l’inverse, les jeans troués ou sweat à capuches sont à proscrire…
  • Dans le e-commerce, on recherche avant tout des personnalités, de la disponibilité et souvent de la polyvalence. N’oubliez pas que c’est un secteur d’activité jeune à tous points de vue. Par conséquent, évitez de dire que vous cherchez un poste tranquille avec des horaires fixes !
  • Si jamais vous êtes un(e) fêtard(e) né(e), faites attention à cacher au maximum les photos gênantes, voire provocantes qui seraient publiées sur le web.
  • Par ailleurs, évitez les photos de profils trop formelles : souriez, montrez que vous êtes vivants !
  • Ne mettez pas trop de « blabla » pour vous présenter : allez à l’essentiel, soyez précis et bref. Un recruteur passe en moyenne 40 secondes sur un CV : il ne s’attardera pas à lire si c’est trop long. Il s’agit de l’amener à s’intéresser à vous, à se connecter à vous. Ce que cherche un recruteur, c’est avant tout une compétence.
  • Ensuite, à vous de jouer pour vous démarquer par votre personnalité !
  • Dans votre lettre de motivation, ne vous contentez pas de ce que vous avez fait, votre CV le dira très bien, mais pensez bien à dire ce que vous souhaitez faire maintenant.


Qu’appelez vous e-réputation ?

Nous parlons ici de la e-réputation d’une personne, et plus précisément, d’un candidat.

La e-réputation, ou personal branding, consiste en la somme des actions menées pour se rendre visible auprès d’une population cible. Ces actions ont deux objectifs distincts : d’une part chercher le contact direct avec les recruteurs, d’autre part, tout mettre en œuvre pour être vu et idéalement contacté.

Nous mettons à disposition de tous sur notre site www.emploi-e-commerce.com, une méthodologie simple et concrète pour amorcer et maintenir sa e-réputation.



Comment maîtriser son e-visibilité ?

Par chance, la génération Y est née avec ce principe d’e-réputation. Malheureusement, beaucoup l’ont négligé jusqu’à leurs études supérieures et leur premier job. Combien de fois avons-nous vu dans les médias un salarié se faire licencier à cause de contenus inappropriés sur Facebook ou Twitter ?

  • Pour maîtriser son e-visibilité, il faut commencer par la créer. Ce qui peut faire la différence en tant que jeune diplômé, est par exemple de demander des recommandations auprès de ses anciens employeurs (de stage, d’alternance ou de césure…). Ces dernières doivent ensuite être visibles aux yeux de tous.
  • Il est impératif de venir régulièrement sur ses différents profils pour plusieurs raisons : des recruteurs, chasseurs de tête ou autres membres ont pu vous adresser un message potentiellement intéressant pour vous et votre carrière/projet.
  • Il ne faut pas hésitez par ailleurs à publier un post, partager un article, montrer que vous êtes actif sur ces réseaux. N’oubliez pas que des recruteurs payent des fortunes pour avoir accès à vos informations, parfois même sans que vous le sachiez.
  • Mettez en avant vos compétences réelles et celles que vous cherchez à acquérir.
  • Autre élément très important est la recommandation, voire la cooptation. Servez vous de votre réseau : Faites-vous présenter à un recruteur potentiel par un ami/camarade/connaissance. Vous multipliez ainsi les chances d’être mis en relation et d’attirer l’attention. De plus, vous démontrez votre esprit d’initiative, très recherché dans les métiers du e-commerce.

Jeunes diplômés, nous sommes en période de crise, il y a des opportunités dans le digital, le e-commerce recrute ! Si ces notions d’e-réputation, de personal branding et d’e-visibilité vous attirent plus que tout, vous êtes fait pour travailler dans ce secteur d’activité.




A propos de Emploi-e-commerce.com

Emploi-e-commerce.com est un site emploi spécialisé et dédié à tous les métiers du e-commerce. Les recruteurs peuvent déposer leurs offres et rechercher via des mots clés les CV qui correspondent à des besoins spécifiques au e-commerce. En face, les candidats peuvent déposer leur CV dans la CVthèque pour se rendre visible et par ailleurs chercher des offres selon le métier souhaité (marketing, développement, relation clients, réseaux…). Emploi-e-commerce.com permet aux candidats de cibler les métiers qu’ils recherchent et aux recruteurs le secteur qui les intéresse.

L’accès au site est gratuit et ouvert à l’ensemble des candidats actifs (ou en veille) qui souhaitent évoluer au sein de grandes entreprises e-commerce ou de start-up. Les fonctionnalités du site permettent à chacun de simplifier ses recherches d’offres d’emploi, de les partager, d’y répondre facilement, et surtout d’en assurer un suivi. (Alerte mail, récapitulatif hebdomadaire, suivi de certains recruteurs etc)



Dossier sponsorisé par nos partenaires :

INSEEC Master MSc & MBA
Les programmes MSc & MBA de l’INSEEC sont destinés à des étudiants diplômés de l’enseignement supérieur qui, se sentant trop généralistes ou désirant acquérir une autre compétence, souhaitent donner une dimension professionnelle très spécialisée à leur début de carrière.

 

Interview du directeur | Site de l’école

Sup de Web
Appartenant à Mediaschool Group (ECS et IEJ) #SUPDEWEB forme de jeunes professionnels des métiers du Web, compétents, performants et immédiatement opérationnels dont le marché a besoin.

 

Interview de la directrice | Site de l’école

Sup de Pub

Sup de Pub, la Grande Ecole de Communication, Publicité et Marketing du Groupe INSEEC. Elle forme depuis plus de 20 ans des jeunes cadres en communication d’entreprise, des stratèges pointus, comme des créatifs talentueux.

Interview du directeur | Site de l’école

ECITV
L’Ecole d’Internet et de Télévision repose sur une pédagogie et un programme novateurs dont l’objectif est de former des professionnels polyvalents et ayant une approche crossmedia unique Internet et Télévision.

 

Interview de la directrice | Site de l’école

L’École Multimédia
Fondée en 1996 L’École Multimédia est pionnière dans la formation aux métiers de la création digitale. Depuis 16 ans, elle est la spécialiste reconnue de la formation aux métiers de la communication digitale, du design interactif & des arts graphiques, de l’informatique multimédia, de l’animation 3D et du journalisme plurimédia.

 

Interview de la directrice | Site de l’école

 


L'auteur de cet article :

Pauline Raud

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